□ 吴凰汇

“拖了许久的纠纷终于了结，钱款当场到账，心里终于踏实了！”2026年5月18日，拿到钱款的劳动者阿丽（化名）难掩喜悦，向法官连连致谢。这场跨越仲裁、一审、二审的劳动争议纠纷案件，在防城港市中级人民法院调解下实质化解，劳动者当场拿到了12.5万元赔偿款，真切感受到了护航民生的司法温度。

2023年1月6日，在广西某劳务公司担任保洁员的阿丽遭遇交通事故，经鉴定为八级伤残。事故发生后，阿丽住院治疗，产生医疗、护理等费用。因劳务公司未及时足额缴纳工伤保险，导致阿丽无法从社保基金申领相关工伤待遇，双方就住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、停工留薪期工资等赔付问题产生分歧。该纠纷历经劳动仲裁、一审诉讼后，一审法院判决用人单位劳务公司向阿丽支付各项工伤款项共计13万元。劳务公司不服，向防城港市中级人民法院提起上诉。

案件进入二审程序后，主办法官在阅卷核查中发现，双方还存在一起因同一工伤事由引发、尚未履行完毕的关联仲裁案件，两案起因相同、矛盾叠加，属于牵连性劳动争议。若二审仅仅就案办案、一判了之，不仅无法从根本上解决双方的矛盾，还可能导致后续执行难、关联案件再起纷争，造成当事人诉累。

“案子要结，纠纷也要一并化解！”为实质性化解纠纷，法官深耕案情细节、厘清争议焦点，精准梳理工伤保险参保、用工责任划分、工伤待遇核算等核心争议症结，确立“一揽子调解、全方位清零”的调解思路。法官多次通过电话沟通、背对背调解等方式，耐心倾听双方的诉求与难处。一方面，向企业释明用人单位依法参保、承担用工保障的法定责任；另一方面，耐心安抚劳动者情绪，情理交融剖析诉讼利弊，搭建起双方沟通和解的桥梁。

经过近一个月的反复磋商，逐步缩小双方分歧。5月18日，调解进入攻坚阶段，法官抓住时机，将本案与另一关联的仲裁纠纷“打包”处理，引导双方一揽子解决所有争议。双方最终达成一致调解协议：用人单位当庭一次性向阿丽支付12.5万元，其中12万元用于结清本案涉及的各项工伤伤残待遇，5000元用于履行关联仲裁案件的停工留薪期工资。双方签字确认，款项当场兑付，两起纠纷、多项诉求一并了结。

“一次性都解决了，让我真切地相信法律能为老百姓办实事、护权益！”阿丽的感慨，道出了司法的温度。此次一揽子调解，既让劳动者权益得到及时保障，又助力企业纾解涉诉压力，是市中级人民法院将《中华人民共和国民法典》精神融入司法实践的生动缩影。该院深入践行“如我在诉”理念，通过“大调解”专项活动妥善化解矛盾纠纷，持续擦亮司法为民的底色。